“被排挤也不意外”,00后新人带头怼老板,同事的反应出乎意料

如今,90后可以说已经在职场中站稳脚跟,虽然有很多在岗位上浑水摸鱼的迹象,却也算得上兢兢业业地工作着,即便成就很少,却也能看到对待工作的诚恳。

但作为新生代的00后大学生,逐渐步入职场,却直接掀起了新的浪潮,最近在网上看到了一个非常有趣的帖子,一位00后入职场两年,劳动仲裁了4家公司、关闭2家

这样惊人的履历,让很多老板为之头疼,生怕自家公司在招聘新人时,万一要是遇到了00后中的“狠角色”,那么公司势必会受到很大的影响。

当然,这只是在00后中的个例,不足以以偏概全地视为对所有00后的看法,在作为00后身上独有的洒脱和职场观念,却着实令无数老板为之头疼。

然而,00后进入职场炒老板、怼老板的现象层出不穷,显然这已经逐渐形成了一种事态,很多00后扬言要整顿职场,并且正在为此付出努力。

00后新人带头怼老板,同事的反应出乎意料

一位00后在网上发出了自己在职场中的经历,虽然言语间透露着不愤,却也是在诠释着当代职场中很多真实存在的现象,毕竟即便在学校中,也要和老师对着干的学生。

刘同学是一名00后,因为刚毕业不久,所以在职场中算得上是新人,由于近几年受特殊情况的影响,导致各行各业的发展并不景气,很多企业单位也只是勉强生存。

处在职场中的人也是岌岌可危,生怕一时间影响到工作,就要面临失业或降薪的处境,然而,刘同学就恰巧入职了这类公司中工作,降薪、调休都发生了。

刘同学在大学期间的成绩很优异,所以毕业时并没有遇到难就业的局面,反而非常顺利地进入到一家发展相对较好的公司,找到了一份和专业对口的工作。

起初工作起来还非常顺利,并且相应的薪资待遇也是如数发放,但是今年中旬所在地区突发疫情,绝大部分企业单位不得不停业居家隔离,严重影响到了公司的效益。

老板自掏腰包勉强支撑到了复工,全面开展工作后,公司的领导先是提出了降薪,并且还“画大饼”地表示给公司一些时间,降低的工资会给员工们补回来。

降薪不久后部门主管,时不时就占用员工下班的时间开会,已经造成了员工内部的不满,在私底下议论得越来越严重,其中刘同学对此尤为不满。

最后索性直接通知将双休改为单休,刘同学直接找到老板:“我们不是小孩子,你这样不过是在强迫员工离职!”刘同学直接怼老板,说出了其他员工不敢说的话。

本想着会获得同事们的支持,却在事情发生的第二天,发现自己明显被其他的同事孤立了,甚至连自己主动打招呼,对方都低头不回应,还被同事私下说成“太幼稚”!

为何职场中大多数80后、90后,不敢陪00后一起疯?

其实,不难看见这样一种现象,就在大部分00后像个刺猬一般,在职场中整顿职场时,大多数的80后、90后即便心中千万般认可,却不敢轻易陪00后一起疯。

实际上有很多现实原因作为牵绊,阻碍着广大80后、90后不能轻易和老板做对抗,首先,80后、90后普遍已经成家立业,甚至早已经生完孩子,也正是急需用钱的时候。

可谓是“上有老,下有小”,处在牵一发而动全身的境地,不管是维系家庭正常的支出,还是养育孩子的过程中,都需要庞大的经济基础做支撑,所以决不能突然失去经济来源。

再者,就是职场热衷于年轻人的规则,说得直白一些大部分80后直接逐步进入中年危机,对于在工作上的变化空间,正在逐渐地缩短,特别是从事可替代性太强。

总结:

每个人的处境不同,自然需要面临的选择,做出的决定也会有所不同,对当代大学生来说,虽然在职场中怼老板、炒老板并不被提倡,但至少他们还有改变的时间。

所以刚毕业的这几年,被称为就业的黄金期,就是因为在此期间,大学生们可以根据个人意愿挑选工作,即便最终发现不合适,也能及时抽身,更换另一种工作继续实现自我价值。

今日话题:你认为00后挑战老板的“孤勇”,真的应该被提倡吗?

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