腾讯下半年将继续“减员”,兼顾开展23届校招,揭露三个职场现状

公司早期主要涉及的领域包括社交和通讯服务、QQ、微信等,至今为止,还参与到大型手机游戏、视频软件等开发,并且在我国科技领域占据着至关重要的位置。

如此大规模的企业,是无数毕业生向往的工作圣地,但是因为腾讯的资质过高,对于专业水准、生源质量要求更高,导致每年在招聘时,只是针对各大重点院校的校招。

现如今,各个领域因疫情等原因,导致经济发展缓慢,以至于即便是像腾讯这样的大厂,也需要通过减员的方式,降低人员成本来减少支出,却也因此引起了很大的争议。

腾讯下半年将继续“减员”,兼顾开展23届校招

近几年,大学生的就业形势受到了前所未有的威胁,至少对大部分普本院校的毕业生来说,很难找到合适且高薪的工作,甚至很多大学生毕业后只能先回家待业。

无形中造成了社会上严重的人才堆积,再加上近三年受疫情影响严重,很多企业单位不得不降低人员成本,来维系公司正常运转,还有很多企业单位坚持不下去就倒闭了。

当然这种现象并不是仅存在于私企或民营企业当中,还有一些大型企业单位,也不得不通过减员的方式,其中包括知名企业,比如前段时间的美团,就开始大批裁员。

腾讯也是减员的大型企业之一,早在今年开年不久,腾讯就已经完成了部分减员计划,根据相关报道预计下半年,腾讯还会迎来一次减员,将减少一部分岗位的数量。

其中还包括个别核心岗位的减员,将会是一个大规模的“减员”行动,与此同时,腾讯还将兼顾对23届应届毕业生的校招,并且已经在陆续公布招聘事宜。

对于腾讯的这波操作,一时间让大众有些摸不清思绪,一方面在大刀阔斧的裁员,另一方面又在积极地组织23届校招,也让很多毕业生不敢轻易尝试腾讯的岗位。

甚至影响到整个计算机领域的处境,很多在相关岗位工作的人都人心惶惶的,生怕一不小心就丢了工作,却也在无形中揭露了三个职场现状。

腾讯此次裁员又纳新,揭露哪三个职场现状?

包括腾讯在内的很多企业单位,都非常偏向对应届毕业生的招聘,实际上,他们如此行事就是在为长远做准备,首先,“弃老纳新”是职场中常见的现状之一

对于老员工而言,大部分因为工作年限的积累,早已经摸清楚了行业的套路,虽然对工作能做到游刃有余,但却很难能完全服从企业的管制,并且给到的薪资也在逐年增长。

但是应届生就不同了,他们是刚走出校园毫无工作经验的“职场小白”,被招进企业后,可以完全按照企业的相关要求行事,也因为年纪轻,从体力、创新的角度等都是更好的选择。

最重要的是实习生的薪资非常低,但是工作量却一点也不比老员工少,换句话说等同于找到了“廉价劳动力”。其次,计算机行业的“创新精神”,任何一家企业想要创新。

就需要不断地纳入新人,可能对于刚毕业的大学生来说,工作经验上有些欠缺,但是在创新,适应新技术上一定比年纪长一些的老员工,更能适应时代的改变。

特别是在计算机、互联网领域的工作人员,如果不能做到与时俱进,就只能等着被新生代淘汰,这也是码农们最可悲的地方,职场新人换旧人,不过是时代的交替而已。

最后就是多领域的人才饱和,随着大学生人数的逐年增长,但是提供给这些毕业生的工作岗位,却严重的供不应求,很多高学历、名校的毕业生,心甘情愿自降身价找工作。

如今,已经有很多行业已经达到了人才饱和,以至于当代大学生找工作十分困难,原本在职位上的老员工,也不得不更加努力工作,才能降低被裁剪掉的风险。

结语:

如今,2022年高考已经落下帷幕,考生们投入到紧张的报考环节,希望考生和家长能在重视挑选院校的同时,也能慎重选择学生所报的专业,这将直接关系到学生未来的发展方向。

学生所学的专业知识,直接关系到今后在工作中取得的成绩,想要做到事业有成,在大学期间就要更加努力地学习。

今日话题:你是怎么看待腾讯即将开展的“减员”和“纳新”?

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