校招和社招的差别,应聘同一岗位被“区别对待”,别等踩坑再后悔

近几年,对大学生来说是非常难的几年,大学生要面临严峻的就业形势,以至于很多普本学生毕业后找不到合适的工作,甚至只能先回家待业,造成了社会上严重的人才堆积。

每个学生之所以要努力学习,争取考上理想的大学及专业,不就是为了毕业后能找到一份好工作,拥有光明的前程,就是这样简单的期许,现在实现起来却非常难。

面对当下的就业市场,“唯学历、唯名校”的现象比比皆是,以至于很多大学生想着用自降身价的方式,来获得一份稳定的工作,殊不知同样的岗位因为招聘方式的不同也会有所差别。

校招和社招的差别,应聘同一岗位被“区别对待”

实际上,很多大型企业单位都是在毕业季时,组织大型的招聘活动,除此之外很少再有招聘了,这就意味着每年临近毕业季,都是广大学生找工作的最佳时机。

一些规模相对比较大的企业单位,主要的招聘方式分为校招和社招,所谓的校招是指企业单位到指定的大学组织招聘活动,是针对某一所大学的学生而举办的。

但是社招却是面向社会人士的招聘,也就是失去应届生身份的大学生,在没有学校做椅背的时候,还想进到一些大型企业单位工作,就需要通过社招的方式参加招聘。

然而,社招和校招的差别,远不止招聘形势上的不同,小刘作为往届毕业生,也没想到过有一天会因为社招进公司而吃亏,也希望毕业生们都能清楚地了解校招和社招的区别。

小刘是一名普本毕业生,毕业两年辗转了一些工作岗位,都觉得不合适,所以到当地发展较好的企业,想着通过社招进到公司上班,因为自身资质不错,进入公司非常顺利。

公司作为当地大型企业,也给到了小刘满意的薪资待遇,但令他没想到的是,在工作一年后,公司新招进一批实习生,是组织校招时筛选出来到公司实习的。

但是在大家熟识后小刘发现,自己工作一年拿到的薪资,竟然还没校招进公司的应届生高,最重要的是公司还需要给这些应届生上升空间,工作满三年就可以直接升职

小刘在参加招聘时,不仅升职的事只字未提,就连薪资待遇也远没有现在高,本想着时公司涨薪的原因,或者改变了招聘思路,直到本年社招的人入职。

小刘才彻底明白,原来薪资待遇、上升空间上的差别,并不是单看个人能力,反而是因为进入公司的方式不同,公司对于未来的发展,更加看中的是校招进来的应届生。

造成社招和校招的差别,受哪些因素的影响?

对于大部分企业单位来说,更加偏向应届生,并且会给出相对较高的薪资待遇,分为三方面因素的影响:其一,毫无工作经验的应届生,更便于培养成符合企业发展的人才类型

所以很多企业单位才会格外重视校招,而不是面向社会人士的社招,每家企业单位在招聘过程中,都需要投入较大的人力、物力、财力,自然希望在新人入职后能压缩成本。

其二,社招的人有工作经验,对于薪资的期许较大,通过社招进到一家企业工作的人,大部分都是从其他的公司离职或跳槽,掌握着很大一部分工作经验。

并将其当成和新公司谈判的筹码,正是因为积攒下来的工作经验,所以才会提出更高要求的薪资待遇,虽然公司更偏向招新人,却也不得不重视有着丰富经验的老人。

其三,刚毕业的应届生对待工作认真、干劲十足。对于企业来说,员工的工作态度非常重要,应届生不仅精力充沛,对自己的第一份工作,也会非常细心和认真。

任何一家企业想要得到快速的发展和转变,都离不开源源不断的新人,他们能带来不同的新思想,推进企业做出合理的改变。

结语:

大部分学生之所以认真学习,争取考上一所理想的大学,就是为了毕业后能找到一份好工作,这样才能不断地实现自我价值,打拼出属于自己的一番事业。

但是这样的期许,却并不是所有的大学生都能实现的,还有一些大学生因为没能及时抓住工作机会,导致错失了宝贵的工作机会。

今日话题:你认为社招和校招的差别,对大学生的就业前景影响大吗?

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