事业单位面试技巧:资历评价类题目之自我介绍

个别招录单位采用半结构化面试的形式来进行,其中又以资历评价类题目为主。资历评价类题目,顾名思义,就是针对考生的资质和过往经历进行评价,常见的如“自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划”等四大母题。那么这类题目如何才能答出水平,凸显岗位匹配性,进而获得考官的青睐呢?今天中公教育以“自我认知”为例,给大家分享一些经验和技巧。

【问题剖析】

自我认知,常见的就是以“请考生做个自我介绍”这种问法出现。这个问题看似很简单,但是想答得好并不容易。“满满当当说了两三分钟,但是条理不清,内容混乱,考官听得云里雾里”,“五花八门介绍了一通,从星座到兴趣爱好,就是没有考官想了解的”,全是“学习成绩不错,团队写作能力不错,以后一定会加倍努力”等宽泛表述,缺乏信服度……这些问题屡见不鲜。

【经验技巧】

考场上的自我介绍,其实就是考官对该考生初步了解的一个过程,于考生而言就是一个自我营销的过程,所以我们要准确把握考官的心理,时刻谨记一个原则,要介绍与岗位相关的,考官想听的,而且介绍的内容要让考官相信。所以,把握好说什么,掌握好怎么说,是重中之重。

(1)说什么:常规来说,做好岗位工作,既需要相关专业知识作为基础,也需要其他诸如“人际交往能力、组织协调能力”等综合素养做辅助,还需要考生“爱岗敬业、认真负责、求真务实”等良好的职业理念做保障,当然,不同的脾气性格、不同的求职动机、对于报考岗位的职业规划等也会产生不同的结果。所以,知识、技能、价值观念、性格特点、求职动机、职业规划等等,都可以作为我们自我介绍素材的考量。相反,对于一般常规岗位,兴趣爱好、生日、星座、最喜欢的电影、歌曲、书籍等等,其实并没有什么相关性,所以我们面试考场上要适当规避。

(2)怎么说:知道了介绍什么之后,我们还要把握怎么说,才能让考官们既听得清楚、记得深刻,同时还高度地相信。首先就是逻辑清晰层次分明,不管是从学习上、生活上、工作上的不同层面呈现;还是从过去,到现在,再到未来的时间形式彰显;抑或是直接抓住几个要素,从知识技能到性格特点,再到人生价值观念等,我们都可以大胆尝试。其次就是信服度的问题。一方面是介绍时举例子。尤其是介绍自己的优秀之处,最好是有数据、有事实的支撑,比如“成绩优异”,就不如“我连续三年获得校奖学金”,“我组织协调能力不错”,就不如“我曾经担任校学生会组织部部长一职位,两年时间筹备过大大小小的活动上百个,获得老师同学们高度认可。另一方面就是表达时候的语气。自我介绍,要杜绝犹豫纠结,眼神闪躲,应是充满底气和自信的,要语气眼神坚定,一定不能给考官呈现出心虚的感觉。

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